一、工伤认定标准细则概览

在我国的劳动保障体系中，工伤认定是维护劳动者权益的重要环节。工伤认定标准细则的出台，旨在明确工伤认定的范围、程序和条件，为劳动者提供有力的法律保障。**将针对工伤认定标准细则，从多个角度为您详细解读，帮助您更好地了解工伤认定。

二、工伤认定范围

工伤认定范围主要包括以下几种情况：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下几个步骤：

1.用人单位或者劳动者提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门受理申请；

3.调查核实；

4.作出工伤认定决定。

四、工伤认定条件

工伤认定需要满足以下条件：

1.劳动者与用人单位存在劳动关系；

2.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

3.劳动者的事故伤害或者职业病与工作有直接因果关系。

五、工伤认定证据

工伤认定需要提供以下证据：

1.事故报告；

2.医疗机构出具的诊断证明；

3.用人单位提供的证明材料；

4.其他与工伤认定有关的证据。

六、工伤认定期限

工伤认定期限为自事故发生之日起30日内提出申请。特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长。

七、工伤认定决定

社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

八、工伤认定不服

劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

九、工伤认定费用

工伤认定费用由用人单位承担。

十、工伤认定法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。

工伤认定标准细则的出台，为劳动者提供了有力的法律保障。了解工伤认定范围、程序、条件、证据、期限、决定、不服等关键要素，有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护自己的合法权益。在今后的工作中，我们要不断提高对工伤认定标准细则的认识，确保劳动者权益得到有效保障。