劳务分包，作为建筑行业常见的一种合作模式，涉及到诸多资质要求。究竟劳务分包需要哪些资质呢？**将为您详细解答。

一、企业资质

1.劳务分包企业需具备法人资格，拥有独立承担民事责任的能力。

2.持有有效的营业执照，并符合国家相关行业规定。

二、安全生产许可证

1.劳务分包企业须取得安全生产许可证，证明企业具备安全生产条件。 2.安全生产许可证应包含施工总承包资质、安全生产许可类别和等级等内容。

三、资质证书

1.劳务分包企业应取得建筑工程施工总承包资质证书，证明企业在建筑行业具备施工能力。 2.资质证书应包含企业资质类别、资质等级、有效期限等。

四、项目经理资格

1.劳务分包企业须配备具备相应资质的项目经理，负责项目的管理工作。 2.项目经理应具备相关工程领域的专业技术职称和丰富的施工管理经验。

五、专业技术人员

1.劳务分包企业需配备一定数量的专业技术人员，包括施工员、质量员、安全员等。 2.专业技术人员应具备相关专业技术职称和实际工作经验。

六、机械设备

1.劳务分包企业需具备必要的施工机械设备，满足施工需求。 2.机械设备应具备相关合格证明，确保安全、稳定、高效地完成施工任务。

七、施工现场管理

1.劳务分包企业应建立健全施工现场管理制度，确保施工过程安全、有序。 2.施工现场应配备安全防护设施，严格执行安全操作规程。

八、合同管理

1.劳务分包企业应与建设单位签订合法、有效的合同，明确双方的权利和义务。 2.合同内容应包括工程范围、施工期限、质量标准、安全措施等。

九、税务登记

1.劳务分包企业须依法进行税务登记，确保税务合规。 2.税务登记证是企业合法经营的必备证件。

十、社会保障

1.劳务分包企业应依法为员工缴纳社会保险，保障员工权益。 2.社会保险缴纳证明是企业合法经营的必要条件。

十一、信用记录

1.劳务分包企业应具有良好的信用记录，无不良行为记录。 2.信用记录是企业信誉的重要体现。

劳务分包企业在参与工程项目时，需满足以上资质要求。只有具备相应资质，才能确保施工项目的顺利进行。希望**对您有所帮助。