一、专业技术类公务员管理规定

在我国，专业技术类公务员管理规定旨在规范专业技术类公务员的招聘、培养、使用和考核等方面的工作，以促进我国专业技术人才队伍的建设。以下将从以下几个方面进行详细介绍。

二、专业技术类公务员的招聘

1.招聘条件

专业技术类公务员招聘应具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有履行职责的身体条件；

（5）具有相应的专业技术资格和职业资格。

2.招聘程序

（1）发布招聘公告；

（2）组织报名和资格审查；

（3）进行笔试、面试等环节；

（4）体检、考察；

（5）公示、录用。

三、专业技术类公务员的培养

1.培养方式

（1）岗前培训；

（2）在职培训；

（3）专题培训；

（4）交流培训。

2.培养内容

（1）政治理论；

（2）法律法规；

（3）业务知识；

（4）职业道德；

（5）管理能力。

四、专业技术类公务员的使用

1.任职资格

专业技术类公务员应具备以下任职资格：

（1）具备相应的专业技术资格和职业资格；

（2）具有2年以上相关工作经验；

（3）具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

2.使用方式

（1）直接任命；

（2）竞争上岗；

（3）公开选拔。

五、专业技术类公务员的考核

1.考核内容

（1）政治素质；

（2）业务能力；

（3）工作实绩；

（4）廉洁自律。

2.考核方式

（1）定期考核；

（2）专项考核；

（3）民主评议。

六、专业技术类公务员的待遇

1.工资待遇

专业技术类公务员的工资待遇按照国家规定的公务员工资标准执行。

2.其他待遇

（1）住房补贴；

（2）医疗保险；

（3）退休待遇。

七、专业技术类公务员的退出机制

专业技术类公务员达到法定退休年龄后，应办理退休手续。

（1）因工作需要，经组织批准，可以解聘；

（2）因个人原因，经组织批准，可以解聘。

八、专业技术类公务员的管理职责

1.主管部门

各级政府人事部门负责专业技术类公务员的管理工作。

2.主管部门职责

（1）制定专业技术类公务员管理规定；

（2）组织实施招聘、培养、使用、考核等工作；

（3）加强对专业技术类公务员的监督管理。

九、专业技术类公务员的管理创新

1.建立健全管理制度

（1）完善招聘制度；

（2）加强培养制度；

（3）优化考核制度；

（4）规范使用制度。

2.创新培养模式

（1）实施分类培训；

（2）加强实践锻炼；

（3）拓宽交流渠道。

专业技术类公务员管理规定对于我国专业技术人才队伍的建设具有重要意义。通过规范招聘、培养、使用、考核等方面的工作，有助于提高专业技术类公务员的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。