在2021年，随着劳动法规的不断完善，一份规范、合法的劳务合同显得尤为重要。这不仅能够保障双方的权益，还能避免未来可能出现的纠纷。**将为您详细解析2021年劳务合同范本，帮助您更好地了解合同要点，确保您的合法权益。

一、合同主体

1.明确合同双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.确定合同双方的法律地位，如企业、个体工商户、自然人等。

二、合同期限

1.合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

2.明确合同起始和终止日期，以及合同续签或终止的条件。

三、工作内容

1.详细列出工作内容、工作地点、工作时间和工作方式。

2.明确工作成果的交付方式和验收标准。

四、劳动报酬

1.明确工资支付方式、支付周期和支付金额。

2.规定加班工资的计算方法和支付标准。

五、社会保险和**

1.明确合同双方应承担的社会保险责任，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.规定**待遇，如带薪年假、婚丧假、产假等。

六、劳动纪律

1.规定员工应遵守的劳动纪律，如考勤制度、请假制度等。

2.明确违反劳动纪律的处罚措施。

七、合同解除和终止

1.规定合同解除和终止的条件，如双方协商一致、员工违纪等。

2.明确合同解除和终止的程序及补偿标准。

八、争议解决

1.约定合同争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2.明确争议解决机构的名称和地址。

九、其他约定

1.根据实际情况，可增加其他约定事项，如保密条款、竞业限制等。

2.约定事项应合法、合理，并符合双方利益。

十、合同生效

1.合同双方在合同上签字盖章，合同生效。

2.合同一式两份，双方各执一份。

十一、合同附件

1.合同附件包括但不限于：身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。

2.附件应与合同内容相符，并与合同一并保存。

掌握2021年劳务合同范本，有助于您在签订合同时更好地保障自身权益。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，可咨询专业律师。只有这样，才能确保您的合法权益得到充分保障。