劳动者报酬，顾名思义，是指劳动者因从事劳动而获得的报酬。它不仅包括工资，还涵盖了一系列与劳动相关的收入。以下是劳动者报酬包括的几个主要方面：
一、基本工资 基本工资是劳动者报酬的核心，通常以月或日为单位计算，是劳动者提供劳动所应获得的基本报酬。
二、加班费 加班费是指劳动者在法定工作时间之外，根据国家规定或劳动合同约定，额外工作所获得的报酬。
奖金是根据劳动者的工作表现、完成的工作量或工作质量等因素，给予的额外报酬。 津贴是指为了补偿劳动者在特定条件下工作所付出的额外劳动或费用，而给予的额外报酬。 补贴是为了补偿劳动者因工作所发生的额外费用或损失，而给予的额外报酬。 **是指企业或单位为员工提供的各种非货币性待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。七、股权激励 股权激励是指企业为激励员工，将部分股权分配给员工，员工通过持有股权分享企业成长的收益。
八、绩效提成 绩效提成是指根据劳动者完成的工作任务或销售业绩，给予的额外报酬。
九、加班餐费 加班餐费是指企业为加班员工提供的免费或优惠的餐饮服务。
十、交通补贴 交通补贴是指企业为员工提供的工作用车或公共交通费用补贴。
十一、通讯补贴 通讯补贴是指企业为员工提供的工作通讯费用补贴。
劳动者报酬包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴、**、股权激励、绩效提成、加班餐费、交通补贴和通讯补贴等多个方面。了解这些内容，有助于劳动者更好地维护自己的权益，同时也能帮助企业更好地进行人力资源管理。