随着我国经济的快速发展，农民工队伍日益壮大，保障农民工工资支付问题日益凸显。为了维护农民工的合法权益，我国政府出台了《保障农民工工资支付条例》。**将从以下几个方面为您详细解读这一条例，帮助您了解如何保障农民工工资支付。

一、明确工资支付原则

《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付农民工工资。用人单位不得拖欠或者克扣农民工工资。

二、规范工资支付方式

条例要求，用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物、有价证券或者其他方式替代货币支付。

三、建立工资支付台账

用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工的姓名、身份证号码、工作时间、工资支付日期和金额等信息。台账保存期限不得少于三年。

四、设立工资支付专户

用人单位应当设立工资支付专户，用于支付农民工工资。专户资金不得挪作他用。

五、实行实名制管理

用人单位应当实行农民工实名制管理，采集农民工基本信息，建立农民工工资支付信息档案。

六、定期公布工资支付情况

用人单位应当定期公布农民工工资支付情况，接受农民工监督。

七、加强工资支付监管

人力资源社会保障部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对拖欠农民工工资的用人单位依法查处。

八、设立工资支付争议调解机制

用人单位与农民工发生工资支付争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

九、保障农民工工资支付的法律责任

用人单位拖欠或者克扣农民工工资的，依法承担相应的法律责任。

十、加强宣传教育

用人单位应当加强对农民工的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。

十一、鼓励社会各界参与

鼓励社会各界参与保障农民工工资支付工作，共同维护农民工合法权益。

《保障农民工工资支付条例》的出台，为农民工工资支付提供了有力保障。用人单位和农民工都应认真学习并遵守条例规定，共同维护农民工合法权益。让我们携手努力，为农民工创造一个公平、正义的劳动环境。