在现实生活中，我们常常会遇到一些关于员工自愿放弃社保承诺书的有效性问题。员工自愿放弃社保承诺书是否有效呢？**将围绕这一问题，从法律角度出发，对员工自愿放弃社保承诺书的效力进行详细剖析。

一、员工自愿放弃社保承诺书的定义

员工自愿放弃社保承诺书是指员工在签订劳动合同或社保缴纳协议时，主动声明放弃参加社会保险的书面承诺。

二、员工自愿放弃社保承诺书的效力

1.根据我国《社会保险法》的规定，社会保险是国家强制性的**制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.员工自愿放弃社保承诺书违背了社会保险的强制性原则，该承诺书在法律上不具有效力。

三、员工自愿放弃社保承诺书无效的原因

1.违反法律规定：员工自愿放弃社保承诺书违反了《社会保险法》的相关规定，属于无效合同。

2.违背公序良俗：社会保险是国家为了保障劳动者权益而设立的一项**制度，员工自愿放弃社保违背了公序良俗。

3.侵犯劳动者权益：员工自愿放弃社保承诺书可能导致劳动者在退休后无法享受养老保险、医疗保险等**待遇，侵犯了劳动者的合法权益。

四、员工如何维护自身权益

1.坚决拒绝签订员工自愿放弃社保承诺书。

2.如已签订，可向当地社会保险行政部门投诉，要求撤销该承诺书。

3.在签订劳动合同或社保缴纳协议时，仔细阅读相关条款，确保自身权益不受侵害。

五、用人单位如何履行社会责任

1.严格遵守《社会保险法》的相关规定，依法为员工缴纳社会保险费。

2.加强对员工的宣传教育，提高员工对社会保险的认识。

员工自愿放弃社保承诺书在法律上不具有效力，用人单位和劳动者都应严格遵守《社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险，共同维护劳动者权益。