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无固定期限劳动合同的条件

2025-05-01 急救常识

在当今职场环境中,无固定期限劳动合同越来越受到员工的青睐。这类合同意味着员工在满足一定条件下,可以享受更稳定的职业发展。究竟哪些条件能让员工与公司签订无固定期限劳动合同呢?**将为您详细解析。

一、连续工作满10年 员工在同一用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

二、连续订立2次固定期限劳动合同 员工在同一用人单位连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律法规规定的不能续订情形,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

三、签订固定期限劳动合同,但合同期限满,劳动者提出签订无固定期限劳动合同 用人单位与员工签订的固定期限劳动合同到期,员工提出签订无固定期限劳动合同,且用人单位没有提出异议的,应当与员工签订无固定期限劳动合同。

四、员工在用人单位连续工作满15年 员工在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

五、员工因工致残或患职业病,被认定为工伤 员工因工致残或患职业病,被认定为工伤,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

六、员工在用人单位连续工作满10年,且单位连续3年被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满10年,且单位连续3年被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

七、员工在用人单位连续工作满5年,且单位连续2年被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满5年,且单位连续2年被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

八、员工在用人单位连续工作满3年,且单位连续1年被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满3年,且单位连续1年被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

九、员工在用人单位连续工作满1年,且单位连续6个月被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满1年,且单位连续6个月被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

十、员工在用人单位连续工作满6个月,且单位连续3个月被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满6个月,且单位连续3个月被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

十一、员工在用人单位连续工作满3个月,且单位连续1个月被评为优秀员工 员工在用人单位连续工作满3个月,且单位连续1个月被评为优秀员工,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订条件多样,员工可以根据自身情况,努力满足上述条件之一,争取与用人单位签订无固定期限劳动合同,享受更稳定的职业发展。

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