在职场生活中，员工宿舍作为员工休息和放松的场所，其管理规范直接关系到员工的居住质量和企业的和谐氛围。以下，我们就来详细探讨员工宿舍管理规定，旨在为企业和员工提供一个温馨、舒适的居住环境。

一、宿舍分配原则

1.公平公正：根据员工的工作性质、岗位需求以及个人意愿进行宿舍分配。

2.优先考虑：优先安排新入职员工、单身员工以及有特殊需求的员工。

二、宿舍设施与维护

1.宿舍设施：确保宿舍内床铺、衣柜、桌椅等基本生活设施齐全。

2.定期检查：定期对宿舍设施进行检查和维护，确保设施完好。

三、宿舍卫生管理

1.个人卫生：员工需保持个人卫生，勤洗澡、勤换洗衣物。

2.公共卫生：保持宿舍公共区域清洁，不乱扔垃圾。

四、用电安全

1.合理用电：员工需合理使用电器，避免超负荷用电。

2.安全用电：禁止私拉乱接电线，不使用违规电器。

五、宿舍内务管理

1.爱护公共财产：不得损坏宿舍内的公共设施。

2.保持整洁：定期整理个人物品，保持宿舍整洁。

六、访客管理

1.严格控制：非工作时间，宿舍内不得留宿外来人员。

2.诚信报告：如有访客，需提前向宿舍管理员报告。

七、噪音控制

1.休息时间：晚上10点至早上6点为休息时间，请保持安静。

2.**活动：**活动不得影响他人休息。

八、宿舍安全

1.防火安全：禁止在宿舍内吸烟、使用明火。

2.防盗安全：宿舍门要随时上锁，贵重物品妥善保管。

九、宿舍费用

1.费用标准：宿舍费用按照规定标准收取，如有变动，提前通知。

2.退宿手续：员工离职或转岗需办理退宿手续，结清相关费用。

十、宿舍活动

1.丰富生活：定期举办宿舍文化活动，丰富员工生活。

2.互动交流：鼓励员工之间互相交流，增进了解。

十一、违规处理

1.严肃处理：对违反宿舍管理规定的行为，将进行严肃处理。

2.教育引导：对违规员工进行教育引导，帮助其改正错误。

员工宿舍管理规定旨在为员工提供一个安全、舒适、和谐的居住环境。希望每位员工都能遵守规定，共同维护宿舍的秩序和整洁。