一、劳动合同终止经济补偿金

当我们在职场中，与用人单位建立劳动关系时，签订劳动合同是保障双方权益的重要依据。当劳动合同终止时，劳动者往往最关心的问题之一就是经济补偿金。**将围绕劳动合同终止经济补偿金这一问题，为大家详细解读相关政策法规，提供实用指南。

二、劳动合同终止的情形及补偿标准

1.劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2.用人单位依照法律规定解除劳动合同，包括以下情况：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.用人单位因生产经营需要，依照法律规定裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4.劳动者本人依照法律规定提出解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方法

1.经济补偿金的计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=计算基数×工作年限。

四、经济补偿金的支付方式

1.用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起三十日内，一次性支付经济补偿金。

2.劳动者因个人原因解除劳动合同，经济补偿金的支付方式可根据双方协商确定。

五、经济补偿金的争议处理

1.劳动者与用人单位因经济补偿金发生争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

2.在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位提供相关证据，证明其依法应当支付经济补偿金。

六、劳动者权益保护

1.劳动者在劳动合同终止后，有权依法要求用人单位支付经济补偿金。

2.劳动者应充分了解相关政策法规，维护自身合法权益。

**针对劳动合同终止经济补偿金这一问题，详细阐述了相关法律法规及政策，为劳动者提供实用指南。在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，依法维护自身利益。希望**能为广大劳动者带来帮助。