工龄，作为员工职业发展中的重要参考，一直是职场人士**的焦点。如何计算工龄呢？根据人社部的相关规定，以下是工龄计算的方法及要点，让你对工龄的计算一目了然。

一、工龄计算的基本原则

1.工龄是指员工从开始工作到目前所累计的工作年限。

2.工龄的计算，通常以实际工作时间为准。

二、工龄计算的具体方法

1.在职期间的工作年限，按实际工作时间计算。

2.在职期间脱产学习、休假等期间，一般不计入工龄。

3.在职期间调动工作、转岗、晋升等，工龄连续计算。

三、工龄计算的特殊情况

1.劳动合同期满续签，工龄连续计算。

2.试用期、见习期等期间，按实际工作年限计算工龄。

3.劳动合同解除后，再次就业，原工龄应予以承认。

四、工龄计算的相关政策

1.工龄满一定年限，可享受带薪年休假、退休金等**待遇。

2.工龄长短对员工晋升、加薪等方面有一定影响。

五、如何查询个人工龄

1.通过企业内部查询，了解个人工龄情况。

2.咨询当地社保局，查询个人工龄信息。

六、工龄计算中常见问题解答

1.试用期算工龄吗？答：试用期按实际工作年限计算工龄。

2.调动工作，工龄如何计算？答：调动工作，工龄连续计算。

3.解除劳动合同后，如何计算工龄？答：解除劳动合同后，再次就业，原工龄应予以承认。

七、工龄计算的重要性

1.工龄是员工权益的重要体现，关系到**待遇的享受。

2.工龄长短对员工的职业发展、晋升等方面有一定影响。

八、如何保障工龄的合法权益

1.依法签订劳动合同，明确工龄计算方式。

2.定期**社保政策，了解工龄计算的最新规定。

3.如有工龄争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

九、工龄计算的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《社会保险法》

十、工龄计算对企业的意义

1.工龄计算有助于企业了解员工的工作经历，为招聘、培训等提供参考。

2.合理计算工龄，有利于维护企业内部的和谐稳定。

十一、工龄计算的启示

1.工龄是员工职业发展的重要指标，企业和员工都应重视。

2.正确计算工龄，有助于维护员工权益，促进职场和谐。

通过以上对工龄计算方法的详细解答，相信大家对于工龄的计算有了更清晰的认识。在职场生涯中，**工龄，维护自身权益，是我们每个人都应该做到的。