在酒店行业，员工离职申请是常见的管理流程。一份规范、清晰的酒店员工离职申请表，不仅能够帮助酒店更好地管理人力资源，也能让离职员工感受到尊重。**将围绕“酒店员工离职申请表模板”这一问题，从多个角度为读者提供实用的指导。

一、离职申请表的基本要素

1.员工基本信息：包括姓名、性别、部门、岗位、入职日期等。

2.离职原因：详细说明员工离职的原因，如个人发展、家庭原因等。

3.离职日期：明确员工最后工作日。

4.离职手续：列出员工需办理的手续，如归还办公用品、交接工作等。

5.联系方式：保留员工离职后的联系方式，以便后续沟通。

二、离职申请表的格式设计

1.表格形式：采用表格形式，使内容更加清晰、易读。

2.标题明确：在表格上方明确标注“酒店员工离职申请表”。

3.字体规范：使用标准字体，如宋体、黑体等，保证打印效果。

4.页面布局：合理规划页面布局，确保表格内容在页面内完整显示。

三、离职申请表的填写要点

1.实事求是：在填写离职原因时，应如实反映情况，避免夸大或隐瞒。

2.严谨认真：在填写表格时，注意字迹工整，避免错别字和涂改。

3.附件齐全：根据要求，准备相关附件，如离职证明、劳动合同等。

四、离职申请表的审批流程

1.员工提交申请：员工填写完毕后，提交给直属上级或人力资源部门。

2.审批意见：上级或人力资源部门对离职申请进行审核，提出审批意见。

3.离职手续办理：员工按照审批意见，办理离职手续。

五、离职申请表的存档管理

1.分类存档：将离职申请表按照时间、部门等进行分类存档。

2.安全保管：确保离职申请表的安全，防止丢失或泄露。

3.定期清理：定期对离职申请表进行清理，删除无关信息。

一份规范的酒店员工离职申请表，对于酒店的人力资源管理和离职员工权益保护具有重要意义。通过**的介绍，相信读者对酒店员工离职申请表有了更深入的了解，能够在实际工作中更好地运用。