在职场中，通报批评作为一种常见的纪律处分方式，其性质和影响一直是许多职场人士**的焦点。**将深入探讨“通报批评是什么处分”这一问题，帮助读者全面了解通报批评的内涵、适用范围以及可能带来的后果。

一、通报批评的定义

通报批评是指对违反纪律、规章或者职业道德的行为人，通过书面形式进行公开批评和警告的处分措施。这种处分方式旨在警示当事人，同时提醒其他员工遵守相关规定。

二、通报批评的适用范围

1.违反公司规章制度的行为；

2.违反职业道德的行为；

3.违反国家法律法规的行为；

4.对公司形象造成不良影响的行为。

三、通报批评的后果

1.影响个人形象：通报批评将记录在个人档案中，对今后的职业发展产生负面影响；

2.降低工资待遇：部分企业会对通报批评的员工进行降薪处理；

3.增加解雇风险：多次通报批评可能成为解雇员工的依据。

四、应对通报批评的策略

1.认真反思：了解通报批评的原因，找出自身不足，积极改进；

2.主动沟通：与上级领导进行沟通，争取理解和帮助；

3.提升自身素质：加强学习，提高自身职业道德和业务水平。

五、通报批评与其他处分的区别

1.警告：警告是比通报批评更为严厉的处分方式，适用于情节较严重的违纪行为；

2.记过：记过是介于警告和通报批评之间的处分方式，适用于情节较轻的违纪行为；

3.解除劳动合同：解除劳动合同是针对严重违纪行为的最终处分。

通报批评作为一种职场纪律处分，其性质和影响不容忽视。了解通报批评的定义、适用范围、后果以及应对策略，有助于职场人士更好地维护自身权益，避免不必要的损失。在职场中，遵守规章制度，提升自身素质，才能远离通报批评的困扰。