员工实习期上什么险

在众多职场新人面临的问题中，员工实习期上什么险无疑是一个高频**的焦点。这不仅关系到实习生的权益保障，也关系到企业的社会责任。实习期员工究竟该上哪些保险呢？以下是一些详细的分析和建议。

一、社会保险

1.基本养老保险：为实习生提供退休保障，确保其老年生活无忧。

2.基本医疗保险：实习生在实习期间患病，可以享受医疗保险待遇。

3.工伤保险：实习生在工作中受伤，可以申请工伤赔偿。

4.失业保险：实习生因公司原因离职，可申请失业保险。

二、商业保险

1.意外伤害险：实习生在实习期间发生意外，可以获得意外伤害赔偿。

2.重疾险：实习生患有重大**，可以获得重疾保险金。

3.意外医疗保险：实习生在实习期间因意外受伤，可以享受医疗保险待遇。

三、企业补充保险

1.补充养老保险：企业为实习生提供额外养老保险，提高其退休待遇。

2.补充医疗保险：企业为实习生提供额外医疗保险，提高其医疗保障水平。

3.企业年金：企业为实习生提供企业年金，增加其退休收入。

四、其他保障

1.休假保障：实习生应享有国家规定的带薪休假，如年假、病假等。

2.职业培训保障：企业应为实习生提供职业培训，提高其职业技能。

实习期员工应当享有全面的社会保险和商业保险，以确保其权益得到保障。企业应积极履行社会责任，为实习生提供良好的工作环境和**待遇。实习生也应增强自我保护意识，了解相关法律法规，维护自身合法权益。