五险一金公司出多少

在职场中，五险一金作为员工**的重要组成部分，一直是大家**的焦点。五险一金公司出多少？这个问题牵动着每一位职场人的心。**将为您详细解析五险一金的缴纳比例，帮助您了解自己权益。

一、五险一金

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于社会保险，住房公积金属于住房保障制度。

二、五险一金缴纳比例

1.养老保险

养老保险的缴纳比例为员工工资的8%，公司承担同等比例。个人账户和统筹账户的缴费比例为8:2。

2.医疗保险

医疗保险的缴纳比例为员工工资的2%，公司承担同等比例。个人账户缴费比例为2%，统筹账户缴费比例为1%。

3.失业保险

失业保险的缴纳比例为员工工资的0.5%，公司承担同等比例。

4.工伤保险

工伤保险由公司全额缴纳，员工无需承担。

5.生育保险

生育保险由公司全额缴纳，员工无需承担。

6.住房公积金

住房公积金的缴纳比例由员工和公司协商确定，一般不超过员工工资的12%。公司承担同等比例。

三、五险一金缴纳基数

五险一金的缴纳基数是根据员工的实际工资来确定的，通常为员工上一年度的月平均工资。需要注意的是，缴纳基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地社会平均工资的三倍。

四、五险一金缴纳时间

五险一金的缴纳时间为每月的固定时间，具体时间由当地社保局规定。

五、五险一金查询

员工可以通过以下途径查询五险一金缴纳情况：

1.社保局官网；

2.社保局服务大厅；

3.社保局微信公众号；

六、五险一金的重要性

五险一金对于员工来说，不仅是一种**待遇，更是保障自身权益的重要手段。在遇到意外情况时，五险一金可以为员工提供经济支持，减轻生活压力。

了解五险一金的缴纳比例，有助于员工更好地维护自身权益。**详细解析了五险一金的缴纳比例和相关规定，希望能对您有所帮助。在职场中，**五险一金，保障自身权益，是我们每个人都应该做到的。