护士的产假多少天

在我国，护士的产假权益受到了法律的保护，旨在保障她们在生育期间的健康和权益。护士的产假究竟有多少天呢？让我们逐一分析。

一、护士产假的基本天数

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，护士的产假基本天数如下：

1.女职工生育享受98天产假（含产前15天）。 2.女职工难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、特殊情况下的产假天数

1.如果女职工在产假期间因**需要住院治疗，可以按照国家规定享受医疗期，医疗期天数根据病情确定，最长不超过6个月。 2.如果女职工在生育前已经休完产假，但在生育后因**需要继续休养，可以按照国家规定享受医疗期。

三、产假期间的待遇

1.产假期间，女职工的原工资、奖金、**等待遇不变。 2.产假期间的工资，由用人单位按照女职工原工资水平支付。

四、产假期间的权益保护

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。 2.女职工在产假期间，有权要求用人单位为其提供必要的医疗、保健和休息条件。

五、产假期间的劳动关系

1.女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系继续存续。 2.产假期间，女职工的劳动合同期限自动顺延至产假结束。

六、产假期间的保险待遇

1.产假期间，女职工的社会保险待遇按照国家规定执行。 2.产假期间，女职工的生育保险待遇按照国家规定执行。

七、产假期间的子女抚养权

1.女职工在产假期间，有权要求用人单位为其安排哺乳时间。 2.女职工在产假期间，享有对其子女的抚养权。

八、产假期间的调解与仲裁

1.女职工在产假期间，如与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。 2.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、产假期间的法律法规支持

1.女职工在产假期间，可以依法向国家有关部门投诉、举报用人单位的违法行为。 2.女职工在产假期间，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、产假期间的注意事项

1.女职工在产假期间，应按照国家规定，及时向用人单位提交相关证明材料。 2.女职工在产假期间，应积极配合用人单位做好相关工作。

护士的产假权益得到了法律的保障，产假天数、待遇以及权益保护等方面都有明确规定。了解这些知识，有助于护士们更好地维护自己的合法权益。