对于工伤工资怎么算

在职场中，工伤事故的发生往往让人措手不及。一旦发生工伤，工伤工资又是如何计算的呢？**将为您详细解析工伤工资的计算方法，帮助您了解自己的权益。

一、工伤工资的定义 工伤工资是指劳动者在工作过程中，因工作原因受伤或患职业病，依法应得的工资补偿。

二、工伤工资的计算方法

1.基础工资

工伤工资的计算首先需要确定基础工资，即工伤职工在受伤前12个月内的平均工资。如果职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按照当地上年度职工月平均工资的300%计算；如果低于当地上年度职工月平均工资的60%，则按照当地上年度职工月平均工资的60%计算。

2.工伤等级 根据工伤职工的伤残等级，工伤工资将分为不同的比例。一级至十级伤残，分别对应90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%的伤残津贴。

3.工伤津贴 工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=基础工资×伤残津贴比例。

4.生活护理费 工伤职工需要生活护理的，根据护理等级，每月支付生活护理费。生活护理费的计算公式为：生活护理费=基础工资×生活护理费比例。

5.一次性伤残补助金 工伤职工在解除或终止劳动合可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=基础工资×一次性伤残补助金比例。

三、工伤工资的支付 工伤工资的支付方式有月支付和一次性支付两种。具体支付方式由工伤职工与用人单位协商确定。

四、注意事项

1.工伤职工在受伤后应及时报告用人单位，并申请工伤认定。

2.工伤职工在治疗期间，用人单位应按月支付工伤工资。

3.工伤职工在解除或终止劳动合应依法领取一次性伤残补助金。

了解工伤工资的计算方法，对于工伤职工来说至关重要。在发生工伤事故时，要依法维护自己的权益，及时申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。