哪些可以税前列支

在企业经营中，合理地安排财务支出是提高经济效益的关键。哪些费用可以在税前列支呢？**将为您详细解答这一财务问题，帮助您更好地理解税收政策，合理优化企业成本。

一、工资薪金支出

1.企业支付给员工的工资、奖金、津贴等正常报酬，可以税前列支。

2.按规定缴纳的社会保险和住房公积金，也可以在税前列支。

二、业务招待费

1.企业为开展正常业务活动所支付的招待费用，包括餐饮、住宿、交通等，在合理范围内可以税前列支。

2.指定接待对象和接待标准，严格按照规定执行。

三、广告宣传费

1.为推广产品或服务而发生的广告费用，在税法规定的限额内可以税前列支。

2.广告宣传内容需符合国家规定，不得含有虚假宣传。

四、研发费用

1.企业为研发新产品、新技术、新工艺等所发生的费用，在税法规定的比例内可以加计扣除。

2.研发费用需提供相关证明材料。

五、培训费用

1.企业为提高员工技能和素质所发生的培训费用，可以税前列支。

2.培训内容需与企业生产经营相关。

六、差旅费用

1.企业员工因公出差所发生的交通、住宿、餐饮等费用，可以税前列支。

2.按规定提供差旅费报销单据。

七、折旧费用

1.企业购进的固定资产，按照税法规定折旧年限计提折旧费用，可以税前列支。

2.固定资产折旧方法需符合税法规定。

八、租赁费用

1.企业租赁的固定资产租金，可以税前列支。

2.租赁合同需符合国家规定。

九、利息费用

1.企业向金融机构或其他单位借款所发生的利息费用，可以税前列支。

2.利息费用需提供相关借款合同和支付凭证。

十、捐赠费用

1.企业按照税法规定向非营利组织捐赠的款项，可以税前列支。

2.捐赠对象需符合国家规定。

合理掌握税前列支项目，对企业降低税负、提高经济效益具有重要意义。企业应根据自身实际情况，遵循国家税收政策，依法合规地进行财务处理。