换单位没辞职怎么办手续

换单位没辞职怎么办手续？面对职业发展的新起点，很多朋友可能会遇到这样的情况。不用担心，**将为你详细解答换单位未辞职时的手续问题，让你轻松应对职场变动。

一、换单位未辞职的常见情况

1.与新单位达成一致，但原单位未批准离职；

2.原因个人原因，如家庭、健康等，需要立即转岗；

3.想在原单位和新单位之间寻找过渡期。

二、换单位未辞职的手续办理

1.与新单位签订劳动合同，明确入职时间；

2.向新单位提供原单位同意调岗或离职的相关证明；

3.向原单位提交辞职信，说明情况；

4.原单位审批辞职申请，发放离职证明；

5.将原单位离职证明和新单位入职证明提供给新单位；

6.完成新单位入职手续。

三、注意事项

1.确保原单位和新单位沟通顺畅，避免产生误会；

2.提前与原单位沟通，争取在离职前完成工作交接；

3.在离职证明上注明离职原因，避免产生不必要的麻烦；

4.保留好与新单位签订的劳动合同，以备不时之需。

四、常见问题解答

1.换单位未辞职，是否会影响原单位和新单位的合作关系？

答：不会。只要双方沟通顺畅，手续办理得当，就不会影响合作关系。

2.在离职证明上注明离职原因，是否会影响原单位对新单位的评价？ 答：不会。离职证明上的离职原因只作为离职依据，不会对原单位和新单位的评价产生影响。

3.换单位未辞职，原单位是否有权要求支付违约金？ 答：一般情况下，原单位无权要求支付违约金。但如果原单位和新单位签订有保密协议或竞业禁止协议，需按照协议执行。

换单位未辞职时，只要按照上述步骤办理手续，并注意相关事项，就能顺利度过职业发展的这个阶段。希望**对你有所帮助，祝你职场顺利！