长春国企五险多少钱

长春国企五险一金，具体数额是多少？这是许多求职者和在职人员关心的问题。**将为您详细解答长春国企五险一金的缴费标准和相关事项，帮助您了解自己的权益。

一、五险一金

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些保险和公积金是国企为员工提供的基本**，旨在保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益。

二、长春国企五险一金缴费基数

长春国企五险一金的缴费基数是根据员工的工资收入来确定的。根据相关规定，缴费基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地平均工资的3倍。

三、五险一金缴费比例

以下是长春国企五险一金的缴费比例：

1.养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

2.医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。

3.失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

4.工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。

5.生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费。

6.住房公积金：单位缴费比例为5%-12%，个人缴费比例为5%-12%。

四、五险一金缴费金额

五险一金的缴费金额是根据缴费基数和缴费比例来计算的。以下是一个例子：

假设某员工的月工资为5000元，则其五险一金的缴费金额如下：

1.养老保险：5000元×(16%+8%)=1200元

2.医疗保险：5000元×(9%+2%)=500元

3.失业保险：5000元×(0.5%+0.5%)=25元

4.工伤保险：5000元×0.5%=25元

5.生育保险：5000元×0.7%=35元

6.住房公积金：5000元×(5%+5%)=500元

五、五险一金领取条件

1.养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。

2.医疗保险：连续缴费满3个月。

3.失业保险：失业前连续缴费满1年。

4.工伤保险：在工作期间发生工伤。

5.生育保险：生育前连续缴费满1年。

了解长春国企五险一金的缴费标准和相关事项，有助于保障员工的权益。在求职或在职过程中，务必**这些**待遇，确保自己的合法权益得到保障。